ضمن حلول الموارد البشرية المتكاملة التي تقدمها مجموعة أتكال السعودية، نوفّر خدمة إدارة الرواتب والأجور كخدمة أساسية تهدف إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية،وضمان الامتثال الكامل وفقاً للأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة.
نُدير كافة العمليات المتعلقة برواتب الموظفين باحترافية عالية، ابتداءً من التوظيف وحتى إنتهاء العالقة التعاقدية، مع مراعاة الدقة والسرية، والإلتزام بالأنظمة الحكومية، بما في ذلك نظام حماية الأجور(WPS )، وأنظمة التأمينات الاجتماعية.
تفاصيل خدماتنا
إدارة وإعداد كشوف الرواتب الشهرية
– احتساب الرواتب استنادًا إلى بيانات الحضور والانصراف، والإجازات وساعات العمل الاضافية.
– تطبيق هيكل الرواتب المعتمد والبدلات والمكافآت والاستقطاع بدقة.
إصدار التقارير والتحليلات الشهرية
– تقارير تفصيلية عن إجمالي الرواتب، الاستقطاعات، صافي الدفعات.
– دعم إدارات المالية والموارد البشرية بتحليلات بيانيه دقيقة ومحدثة.
السرية والأمان
– التزام تام بسياسات خصوصية المعلومات.
– أنظمة محمية لإدارة البيانات الحساسة.
التعامل مع الاستقطاعات النظامية والضريبية
– خصم التأمينات الاجتماعية.
– تطبيق الغرامات أو الخصومات المعتمدة من جهة العمل.
حساب نهاية الخدمة والمزايا المالية
– إعداد بيانات التصفية للموظفين المنتهية عقودهم.
– حساب مكافاءة نهاية الخدمة حسب النظام السعودي
التوافق مع نظام حماية الأجور
– اعداد ورفع ملفات الرواتب وفق متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
– ضمان الامتثال وتسليم الرواتب في الوقت المحدد.
إدارة البدلات والحوافز
– احتساب جميع أنواع البدلات (السكن، النقل، المعيشة، إلخ).
– إدارة الحوافز الدورية والمكافآت السنوية بنا ًء على تقييم الأداء أو السياسات الداخلية.
لماذا تختار مجموعة أتكال السعودية لإدارة الرواتب؟
- خبرة ميدانية في الموارد البشرية والأنظمة وسوق العمل داخل المملكة لمدة تزيد عن 17 سنه.
- التزام كامل بالتشريعات السعودية وممارسات الامتثال.
- دعم تقني مستمر وأتمتة للعمليات لتجنب الأخطاء.
- مرونة في تقديم الخدمة بما يتناسب مع حجم واحتياجات كل عميل.
نحن نعمل كشريك استراتيجي لعملائنا، ونسعى من خلال هذه الخدمة إلى رفع الكفاءة التشغيلية وتخفيف العبء الإداري، ليتمكن شركاؤنا من التركيز على النمو والتطوير.